Werving en executive search voor risk management in de financiële sector
Risicomanagement is een van de pijlers van een gezonde financiële instelling. De eisen van toezichthouders nemen toe, risico’s worden complexer, en de risk manager moet zowel kwantitatief sterk zijn als stevig tegenwicht kunnen bieden aan de business.
Van Leeuwen Executive Search werft risk-professionals en risk-leiders voor banken, verzekeraars, pensioenfondsen, vermogensbeheerders, fintechs en toezichthouders.
Voor welke risk-rollen wij werven
Wij vullen posities in van senior specialist tot eindverantwoordelijke:
Chief Risk Officer (CRO)
Head of Risk
Risk Manager
Senior Risk Manager
Operational Risk Manager
Non-Financial Risk Manager
ICT- & Information Risk Manager
Market, Credit & Liquidity Risk
Model Risk / Model Validation
Investment Risk Manager
Capital Management
Sleutelfunctiehouder risicobeheer
Wat er speelt in risk management
De risicofunctie is de afgelopen jaren sterk veranderd. Naast traditionele financiële risico’s, zoals markt-, krediet- en liquiditeitsrisico, vragen operationele risico’s, ICT- en cyberrisico’s (DORA), klimaat- en ESG-risico’s en modelrisico steeds meer aandacht. Toezichthouders verwachten een onafhankelijke, goed onderbouwde tweede lijn.
Dat vraagt om risk managers die de cijfers begrijpen én het gesprek aangaan met directie en business. Mensen die risico’s helder kunnen vertalen naar besluiten, en die stevig genoeg zijn om ook ongemakkelijke boodschappen over te brengen.
Die combinatie is schaars. Juist daarom loont een gerichte search.
Hoe van Leeuwen u helpt
Specialistische kennis van de markt
Al meer dan 15 jaar werven wij uitsluitend in de financiële sector. Wij kennen de risk-professionals in de markt, ook degenen die niet actief op zoek zijn.
Psychologische blik op selectie
Floor van Leeuwen is arbeids- en organisatiepsycholoog (UvA). Naast kennis en ervaring beoordelen wij persoonlijkheid, integriteit en fit.
Oog voor toetsing
Moet de kandidaat worden getoetst door DNB of AFM, bijvoorbeeld als sleutelfunctiehouder of beleidsbepaler? Dan houden wij daar vanaf de intake rekening mee.
Persoonlijk en discreet
U heeft één aanspreekpunt, van het eerste gesprek tot de benoeming. Kandidaten benaderen wij vertrouwelijk.
Voorbeelden van ingevulde posities
Director Risk & Compliance
verzekeraar
Manager Operational Risk Management
bank
Manager Investment Risk
verzekeraar
Capital Manager
bank
Capital & Balance Sheet Reporting Specialist
verzekeraar
Veelgestelde vragen
-
Een search duurt doorgaans [8 tot 12 weken] van intake tot getekend contract. Voor een CRO of sleutelfunctiehouder komt daar de geschiktheidstoetsing door DNB of AFM nog bij.
-
Bij werving & selectie zoeken wij breed, via ons netwerk, LinkedIn en onze database. Executive search is een gerichte, discrete benadering van een vooraf in kaart gebrachte groep kandidaten. Die zetten wij in voor senior en leidinggevende rollen zoals Head of Compliance of CCO.
-
Ja. Naast leidinggevende rollen werven wij ook specialisten in onder meer model risk, market risk en capital management. Daarbij letten wij op zowel de technische diepgang als de communicatieve vaardigheden.
-
Dat hangt af van de rol en de aanpak. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek maken wij een voorstel op maat.
Op zoek naar een risk-professional?
Vertel ons over uw vacature. In een kort, vrijblijvend gesprek bespreken we het profiel, de markt en de aanpak.