Werving en executive search voor compliance in de financiële sector
Een sterke compliancefunctie is geen formaliteit. Toezichthouders stellen hogere eisen, regelgeving stapelt zich op, en de compliance officer moet tegenwoordig zowel scherp toetsen als de organisatie meekrijgen. Dat maakt het vinden van de juiste persoon lastiger dan ooit.
Van Leeuwen Executive Search is gespecialiseerd in de werving van compliance-professionals en compliance-leiders voor banken, verzekeraars, pensioenfondsen, vermogensbeheerders, fintechs en toezichthouders.
Voor welke compliance-rollen wij werven
Wij vullen posities in van senior specialist tot eindverantwoordelijke:
Head of Compliance / CCO
Compliance Manager
Senior Compliance Officer
Compliance Officer
MLRO
AML-, KYC- en CDD-specialisten
Financial Crime Managers
Sanctiecompliance-specialisten
Regulatory Affairs-specialisten
Integriteitsmanagers
Privacy Officers
Sleutelfunctiehouder compliance
Wat er speelt in de compliancemarkt
De vraag naar ervaren compliance-professionals is groot en het aanbod beperkt. Organisaties krijgen te maken met een stapeling van regels: de Wwft en Europese anti-witwasregels, DORA, de AI-verordening, MiCA voor crypto-dienstverleners, en strengere verwachtingen van DNB en AFM rond integere bedrijfsvoering.
Dat vraagt om een ander type compliance officer dan vroeger. Kennis van wet- en regelgeving is de basis. Het verschil wordt gemaakt door mensen die risico’s kunnen vertalen naar de praktijk, tegenwicht durven bieden aan de directie, en tegelijk een samenwerkingspartner zijn voor de business.
Juist die combinatie van inhoud, persoonlijkheid en integriteit maakt compliance-werving een vak apart.
Hoe van Leeuwen u helpt
Specialistische kennis van de markt
Al meer dan 15 jaar werven wij uitsluitend in de financiële sector. Wij kennen de compliance-professionals in de markt, ook degenen die niet actief op zoek zijn.
Psychologische blik op selectie
Floor van Leeuwen is arbeids- en organisatiepsycholoog (UvA). Naast kennis en ervaring beoordelen wij persoonlijkheid, integriteit en fit.
Oog voor toetsing
Moet de kandidaat worden getoetst door DNB of AFM, bijvoorbeeld als sleutelfunctiehouder of beleidsbepaler? Dan houden wij daar vanaf de intake rekening mee.
Persoonlijk en discreet
U heeft één aanspreekpunt, van het eerste gesprek tot de benoeming. Kandidaten benaderen wij vertrouwelijk.
Voorbeelden van ingevulde posities
Director Risk & Compliance
verzekeraar
Compliance Officer
verzekeraar
Senior Regulatory Controller
bank
Veelgestelde vragen
-
Een search duurt doorgaans [8 tot 12 weken] van intake tot getekend contract, afhankelijk van het niveau van de rol en de schaarste van het profiel. Bij een toetsing door DNB of AFM komt daar de tijd voor de toetsing nog bij.
-
Bij werving & selectie zoeken wij breed, via ons netwerk, LinkedIn en onze database. Executive search is een gerichte, discrete benadering van een vooraf in kaart gebrachte groep kandidaten. Die zetten wij in voor senior en leidinggevende rollen zoals Head of Compliance of CCO.
-
Ja. Wij werven ook voor fintechs, betaalinstellingen en elektronischgeldinstellingen, bijvoorbeeld MLRO’s en Compliance Officers. Juist daar is vaak behoefte aan iemand die regelgeving en een snelgroeiende organisatie goed weet te combineren.
-
Dat hangt af van de rol en de aanpak. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek maken wij een voorstel op maat.
Op zoek naar een sterke professional in risk of compliance?
Vertel ons over uw vacature. In een kort, vrijblijvend gesprek bespreken we het profiel, de markt en de aanpak.