Werving en executive search voor actuarissen
Actuarissen zijn schaars, en de vraag naar ervaren actuarieel talent blijft hoog. De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel, IFRS 17 en Solvency II vragen om professionals die technisch sterk zijn én hun inzichten helder kunnen overbrengen aan bestuur en directie.
Van Leeuwen Executive Search werft actuarissen en actuariële leidinggevenden voor verzekeraars, pensioenfondsen, pensioenuitvoerders en consultancy.
Voor welke actuariële rollen wij werven
Wij vullen posities in van senior specialist tot eindverantwoordelijke:
Chief Actuary
Head of Actuarial Function
Sleutelfunctiehouder actuariële functie
Actuarieel Manager
Senior Actuaris
Pricing Actuaris
Reserving Actuaris
Certificerend Actuaris
Pensioenactuaris
ALM-specialist
Actuarieel Beleidsmedewerker
Actuarieel Analist
Wat er speelt in de actuariële markt
De actuariële functie staat midden in grote veranderingen. Pensioenfondsen en uitvoerders werken aan de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel, verzekeraars hebben te maken met IFRS 17 en de herziening van Solvency II, en steeds meer rekenwerk wordt geautomatiseerd.
Daardoor verschuift de rol van de actuaris: minder rekenmeester, meer adviseur. Organisaties zoeken actuarissen die modellen en aannames kritisch kunnen beoordelen, en die als sparringpartner van bestuur en directie optreden.
Het aanbod van ervaren actuarissen is beperkt. Een gerichte search maakt het verschil.
Hoe van Leeuwen u helpt
Specialistische kennis van de markt
Al meer dan 15 jaar werven wij uitsluitend in de financiële sector. Wij kennen de actuarissen in de markt, ook degenen die niet actief op zoek zijn.
Psychologische blik op selectie
Floor van Leeuwen is arbeids- en organisatiepsycholoog (UvA). Naast kennis en ervaring beoordelen wij persoonlijkheid, integriteit en fit.
Oog voor toetsing
Moet de kandidaat worden getoetst door DNB of AFM, bijvoorbeeld als sleutelfunctiehouder of beleidsbepaler? Dan houden wij daar vanaf de intake rekening mee.
Persoonlijk en discreet
U heeft één aanspreekpunt, van het eerste gesprek tot de benoeming. Kandidaten benaderen wij vertrouwelijk.
Voorbeelden van ingevulde posities
Senior Actuaris Pensioen
pensioenfonds
Actuarieel Beleidsmedewerker
pensioenfonds
Senior Actuaris Inkomen
verzekeraar
Capital & Balance Sheet Reporting Specialist
verzekeraar
Veelgestelde vragen
-
Een search duurt doorgaans [8 tot 12 weken] van intake tot getekend contract. Voor een sleutelfunctiehouder actuariële functie komt daar de geschiktheidstoetsing door DNB nog bij.
-
Bij werving & selectie zoeken wij breed, via ons netwerk, LinkedIn en onze database. Executive search is een gerichte, discrete benadering van een vooraf in kaart gebrachte groep kandidaten. Die zetten wij in voor senior en leidinggevende rollen zoals Head of Compliance of CCO.
-
Ja. Naast ervaren en gekwalificeerde actuarissen werven wij ook talent dat nog in opleiding is. Wij kijken daarbij naar potentieel, technische basis en communicatieve vaardigheden.
-
Dat hangt af van de rol en de aanpak. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek maken wij een voorstel op maat.
Op zoek naar een Actuaris?
Vertel ons over uw vacature. In een kort, vrijblijvend gesprek bespreken we het profiel, de markt en de aanpak.